省移民开发局严要求建设一流队伍

本报讯 今年来，省移民开发局以更高的标准、更严的纪律打造一支忠诚、干净、担当的移民干部队伍，为建设新库区提供坚强的纪律保障。

在责任上严起来。省、市、县移民管理机构主要领导和班子成员、班子成员和分管处（科、股）室负责人之间层层签订了党风廉政建设责任书；每个季度召开一次移民管理机构党风廉政建设形势分析会，分析具体情况，解决存在问题；每年组织党风廉政建设责任制落实情况考评，实现党风廉政建设与业务工作同部署同检查同考核。从严落实移民管理机构主要负责人党风廉政建设第一责任人的责任，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格按照“一岗双责”的要求，落实廉政责任谈话、民主生活会剖析、述职述廉等制度，督促班子成员抓好对分管领域的党风廉政建设。

在执纪上严起来。在全省移民管理机构认真组织开展“两学一做”学习教育，推动各级移民干部尤其是领导干部把党章和《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪内化于心、外化于行，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做遵纪守法的模范；进一步健全完善移民资金、项目管理制度，扎牢制度笼子；加大稽察、审计力度，对资金使用、项目实施中存在的违规违纪行为，以“零容忍”的态度严肃查处，确保移民资金和项目运行在规范安全的轨道上。

在问责上严起来。对发生违规违纪违法行为或移民资金管理存在重大疏漏的地方，采取集体约谈、全省通报等措施，严肃追究移民管理机构领导班子的集体责任，督促责任落实；针对移民管理系统的违纪违法问题，要按照“一案双查”的要求，既严肃追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，以问责倒逼党风廉政建设责任制落实；对不作为、慢作为、乱作为的移民干部，视情况采取通报批评、书面检查、诫勉教育、效能告诫等方式，进行严肃问责；对违纪违法的，配合有关部门依法依规严肃处理。

在监督上严起来。进一步完善移民管理机构廉政风险防控机制，着力从重点部门、重点岗位、重点领域、重点项目查找廉政风险点，评定风险等级，针对存在的风险隐患，制定有效防控措施，提高移民干部的风险防控能力；建立常态化的谈心谈话制度，对移民干部工作生活中出现的小毛病、小错误、小问题，第一时间进行提醒、批评和教育，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小错酿成大祸；架起“显微镜”和“探照灯”，盯住交友娱乐、人情往来、婚丧嫁娶等干部作风上最易“跑冒滴漏”的关节点，明查细究，彰制度之威、显规则之力，实现“抓小节就是立大德”的效果。  ■ 王裕禄